يتداول ما بين الأشخاص أنه كلما زاد عدد صفحات السيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم إلى الوظيفة كلما زاد معدل قبوله.
ولكن لا يحدث ذلك بل العكس تماماً، لأن مدير إدارة الموارد البشرية لا يهدر وقت أكثر من اللازم لقراءة السيرة الذاتية، بل ينظر إليها بشكل سريع ليعرف جميع المعلومات الأساسية عن الشخص المتقدم إلى الوظيفة لذلك يقوم باختيار السيرة الذاتية التي لا تزيد عن ثلاثة ورقات ويترك الباقي لصعوبة حصوله على المعلومات.
ما هي النصائح التي يمكن اتباعها لحل هذه المشكلة
نقدم لكم مجموعة من النصائح لحل هذا الأمر وتتلخص فيما يأتي:
- كتابة الكورسات الهامة فقط.
- كتابة المنح والكورسات التي تتعلق بالوظيفة.
- كتابة الخبرات الشخصية والإنجازات التي تم تحقيقها.
- وأن تكون السيرة الذاتية تشتمل على كل المعلومات ولا تزيد عن ثلاث صفحات لكي يستطيع ال HR معرفة جميع المعلومات داخل ال Cv بسهولة ويسر.